ANÁLISIS DE CASOS

Análisis de casos. Libro blanco. Informes.

Descubre cómo los líderes del sector aceleran la contratación, crean equipos más sólidos y retienen al mejor talento con Pulsifi.

Cómo las organizaciones crecen con Pulsifi.

ANÁLISIS DE CASO

Nestlé Malasia impulsa su programa de formación de jóvenes líderes con IA y análisis predictivo

ANÁLISIS DE CASO

Análisis predictivo y videoevaluaciones al servicio del talento en Heineken Vietnam

ANÁLISIS DE CASO

Optimización de la contratación en varios países para una multinacional líder en bienes de consumo

LIBRO BLANCO

Prepara tu cantera de jóvenes talentos para el futuro

LIBRO BLANCO

Comprender al público: ¿qué buscan los candidatos de la generación Z en una organización?

INFORME

Informe de estrategia de talento de Pulsifi 2020 sobre la recuperación tras la COVID-19.

Identifica las fuentes de talento que pueden potenciar el crecimiento de tu empresa.
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Descubre cómo Pulsifi ayudó a Nestlé Malasia a filtrar y preseleccionar candidatos con una precisión del 97 %, aumentando la eficiencia en un 70 %.

Descubre el impacto de Pulsifi en el programa Supply Chain NextGen 2020 de Heineken Vietnam y cómo ayudó a jóvenes talentos a alcanzar resultados como:

  • Preselección automatizada de los candidatos más adecuados entre un gran número de aspirantes, con alta precisión y coherencia
  • Mejora del 40 % en eficiencia y menor tiempo invertido en analizar y filtrar cada candidato
  • Una experiencia memorable para el candidato, valorada con una media de 4,5 sobre 5 por los solicitantes

Descubre cómo Pulsifi ayudó a una multinacional de bienes de consumo a:

  • Estandarizar el proceso de contratación en 5 países.
  • Reducir el tiempo de filtrado de solicitantes en un 67 %.
  • Alcanzar una puntuación media de satisfacción de los candidatos de 8,1/10.

Para comprender a fondo las implicaciones de la creación de un marco de selección de futuros directivos, Pulsifi aprovechó los datos de selección de este tipo de perfil en 10 organizaciones únicas del sudeste asiático.

En este documento, encontrarás información sobre:

  • Las competencias y los requisitos utilizados en las organizaciones para identificar y desarrollar a los futuros directivos
  • Las coincidencias en las competencias y los requisitos de estas organizaciones
  • De qué manera las empresas seleccionan y evalúan estas competencias
  • Cómo deben desarrollarse y perfeccionarse los marcos de competencias para garantizar una selección óptima de futuros directivos

Para entender las preferencias y valores de los candidatos de la generación Z, Pulsifi ha analizado los datos de selección de programas de posgrado en 5 industrias distintas de Singapur y Malasia.

En este documento, encontrarás información sobre:

  • Los aspectos de una organización que la generación Z prioriza y el tipo de trabajo que prefiere.
  • Las diferencias entre los candidatos de Malasia y los de Singapur en cuanto a cultura e interés por el trabajo.
  • Las diferencias entre candidatos y candidatas en cuanto a cultura e interés por el trabajo.

El impacto empresarial de la COVID-19 es real y traerá repercusiones que se manifestarán en los próximos meses y años. Para entender cómo esta crisis ha alterado las estrategias de personal en las organizaciones, Pulsifi ha llevado a cabo una encuesta entre responsables y profesionales de RR. HH.

En este informe encontrarás información sobre:

  • Cómo se están adaptando los departamentos de RR. HH. de las organizaciones a los cambios operativos después de la pandemia
  • Los principales obstáculos que se encuentran los profesionales de RR. HH. en el ámbito de la contratación y la gestión del talento
  • Las herramientas y tecnologías necesarias para impulsar una transformación ágil en la nueva normalidad