A diferencia de las entrevistas informales o las evaluaciones subjetivas, un centro de evaluación Pulsifi es una sesión de evaluación estructurada compuesta por varias partes. Suelen efectuarse en persona y los candidatos o empleados participan en una serie de ejercicios cuidadosamente diseñados que simulan situaciones reales en el lugar de trabajo.
Combina psicometría, ejercicios de análisis de casos, discusiones en grupo y observación experta para obtener una visión precisa y validada de la preparación de un individuo para asumir cargos de liderazgo, proyectos o trayectorias de alto potencial.
Los centros de evaluación ofrecen a organizaciones como la tuya una forma integral, justa y predictiva de evaluar candidatos, más allá del currículum y las entrevistas tradicionales.
Intégralos en tus:
PASO 1
Se pide a los participantes que analicen un escenario empresarial, identifiquen los problemas clave y propongan soluciones. Se evalúa a cada participante en función de una serie de competencias de liderazgo y comportamiento. Esta actividad es útil para evaluar el pensamiento holístico, la adaptabilidad y la toma de decisiones centrada en el cliente.
PASO 2
Los participantes reciben detalles adicionales del caso, interactúan en una simulación con los evaluadores y resuelven cuestiones estratégicas. Este ejercicio evalúa la empatía, la colaboración y la toma de decisiones en relación con las competencias de liderazgo.
PASO 3
En este último ejercicio en equipo, los participantes trabajan juntos en un escenario complejo con obstáculos añadidos y sin una figura de liderazgo designada. No hay tiempo de preparación, por lo que deben pensar con rapidez, resolver problemas, facilitar acuerdos y colaborar eficazmente. El ejercicio pone de relieve la capacidad de adaptación, el aprendizaje continuo y el trabajo en equipo bajo presión.
Angelin Low
Directora general de división, Gestión del Talento del Grupo
Miranti Verdiana Azra
Responsable del Centro de Gestión de Perfiles
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