Descubre el verdadero potencial de tu talento con las evaluaciones Pulsifi.

No te quedes solo con el currículum: nuestras evaluaciones técnicas y psicométricas te permiten conocer a fondo a cada candidato, su motivación, su forma de aprender y su manera de abordar retos complejos.

Definiendo el ADN del talento

Descubra todo el espectro de talento de cada candidato y empleado con nuestras pruebas psicométricas y de competencias técnicas.

Evaluaciones de la personalidad

Identifica qué impulsa a cada persona, cómo se relaciona con los demás y cómo se integra en distintas dinámicas o entornos de trabajo.

Habilidades cognitivas

Las pruebas cognitivas evalúan la capacidad del candidato para adaptarse, aprender con rapidez y analizar la información, pensar estratégicamente o amoldarse a trabajar bajo presión.

Competencias funcionales

Valida las competencias específicas del puesto de trabajo con simulaciones reales y pruebas específicas seleccionadas de entre más de 2600 pruebas técnicas. Nuestras evaluaciones de competencias permiten confirmar si un candidato tiene realmente los conocimientos que afirma tener.

Evaluaciones de la personalidad

Identifica qué impulsa a cada persona, cómo se relaciona con los demás y cómo se integra en distintas dinámicas o entornos de trabajo.

Habilidades cognitivas

Las pruebas cognitivas evalúan la capacidad del candidato para adaptarse, aprender con rapidez y analizar la información, pensar estratégicamente o amoldarse a trabajar bajo presión.

Competencias funcionales

Los datos y la psicología detrás de nuestras evaluaciones psicométricas.

Pulsifi integra métodos modernos de evaluación con las características de la psicología organizacional, la inteligencia artificial y el análisis de datos.

Personalidad

Comprende qué hace que una persona prospere en el trabajo
Proporciona los puntos fuertes y las posibles limitaciones más relevantes para el puesto de trabajo, como el liderazgo, la adaptabilidad, la integridad, la innovación, la tolerancia al estrés y la curiosidad por aprender.
Se pide a los encuestados que indiquen con qué precisión les describe cada afirmación utilizando una escala de 5 puntos
Se basa en el modelo de los cinco grandes rasgos de la personalidad, ampliamente adoptado y respaldado por más de 50 años de investigación y una alta fiabilidad.

Intereses laborales

Explora tipos de trabajo en función de los intereses de la persona
La pasión y las aspiraciones permiten una mejor adecuación con el puesto y sus funciones, lo que impulsa el compromiso, la motivación y la satisfacción laboral.
Se pide a los encuestados que indiquen con qué precisión les describe cada afirmación utilizando una escala de 5 puntos
Los Códigos de Holland, elaborados por el psicólogo John L. Holland, son el modelo más utilizado para identificar preferencias profesionales.

Cultura laboral

Averigua lo que una persona considera importante en el trabajo
Alineación de los valores laborales que influye en la adaptación cultural y mejora la retención.
Se pide a los encuestados que indiquen con qué precisión les describe cada afirmación utilizando una escala de 5 puntos
O'Reilly, Chatman y Caldwell, de la Universidad de Stanford, desarrollaron este modelo centrado en analizar el grado de alineación entre una persona y la cultura de su empresa.

Razonamiento verbal

Evalúa la capacidad de una persona para resolver problemas
Capacidad de comprender e interpretar información verbal compleja para resolver problemas planteados en forma de texto. Influye significativamente en la comprensión y, por lo tanto, en la capacidad de aplicación y la respuesta al aprendizaje.
Se pide a los encuestados que lean un fragmento de texto y, a continuación, evalúen si la afirmación que lo acompaña es verdadera, falsa o si la información es insuficiente para llegar a una conclusión.

Razonamiento lógico

Evalúa el pensamiento lógico de una persona
Capacidad para resolver problemas nuevos, formulando hipótesis sobre reglas y patrones dentro de un escenario abstracto. Refleja la inteligencia fluida y la capacidad de resolver problemas en situaciones que no se han dado antes
Se pide a los encuestados que examinen los patrones de una cuadrícula y seleccionen una forma para rellenar el hueco que falta.

Razonamiento numérico

Evalúa las capacidades gráficas y numéricas
Capacidad de razonamiento cuantitativo para trabajar con información numérica y resolver problemas prácticos en contextos del mundo real.
Se pide a los encuestados que utilicen la información proporcionada en tablas o gráficos para calcular la solución de un problema

Evaluaciones que contribuyen a decisiones más inteligentes sobre el talento.

A través de una evaluación integral multidimensional que combina, entre otras cosas, rasgos personales y capacidades técnicas, creamos un perfil básico de persona que va más allá de los currículums y los métodos de contratación tradicionales.