Potencia la visión sobre tu equipo con nuestras encuestas y formularios de retroalimentación 180° y 360° con múltiples evaluadores.

Pulsifi vincula la retroalimentación y las encuestas al perfil de cada persona, enriqueciendo la información sobre su rendimiento, sus competencias y su compromiso.

Por qué es importante la retroalimentación.

El crecimiento real surge de conversaciones reales.

Conoce la experiencia, la percepción y las necesidades de tu equipo y úsalas para impulsar su rendimiento y desarrollo.

Crea cualquier tipo de formulario o cuestionario de opción múltiple, incluidas revisiones 180° o 360° y encuestas de compromiso. Envíaselo a distintos evaluadores (jefes, subordinados e incluso clientes) y recopila sus respuestas automáticamente.

Diseñado para ofrecer información más profunda.

Revisiones 180° y 360°

Recopila opiniones de jefes, compañeros, subordinados e incluso clientes para obtener una perspectiva completa.

Formularios o cuestionarios de opción múltiple

Formatos flexibles para recabar opiniones específicas de forma rápida e intuitiva.

Encuestas de compromiso

Crea encuestas de compromiso para entender la motivación de los empleados y la satisfacción en el lugar de trabajo.

Panel de control grupal e individual

Convierta la retroalimentación en acciones con información clara y visual sobre los equipos y las personas.

Varios evaluadores

Recopila información diversa y completa desde múltiples perspectivas para detectar patrones de rendimiento.

Datos de respuesta vinculados a la planificación del desarrollo y el aprendizaje

Transforma la retroalimentación de forma fluida en planes de desarrollo personalizados y oportunidades de mejora de las habilidades.

Integración con el ecosistema de Pulsifi.

La retroalimentación y las encuestas sirven para unir datos aislados.

Con Pulsifi, cada respuesta alimenta los perfiles del talento, los recorridos formativos y la generación de información. Identifica automáticamente las áreas de mejora, las oportunidades de rendimiento y los indicadores de retención del talento.