Presentación profesional 🎤
Regístrate ahora y descubre cómo Haiqal Najmi, nuestro responsable senior de marketing, impulsa las estrategias de marketing de Pulsifi utilizando HubSpot.
Christine participó en el Resource Centre de BFM y habló sobre los problemas actuales en RR. HH., como contrataciones equivocadas y la necesidad de culturas inclusivas, y cómo combinar datos con empatía puede cambiarlo todo.
¿Contratar a alguien en función de su CV? Es una cosa habitual. En el evento Digital Tech Sharing de IMDA compartimos cómo muchas empresas ya están usando datos para identificar el éxito real.
Internal spotlight 🌟
Felt more like a family reunion than a conference. Partners flew in from Europe, we set the tone for 2025, and kicked it off with a Chinese New Year celebration in KL.
Fiyi reunió a representantes de 13 países en torno a un mismo reto: repensar cómo los puestos del sector público pueden mejorar con apoyo de la tecnología y el diseño.
Sin diapositivas ni rodeos. En la cumbre Plug and Play APAC hablamos directamente sobre cómo Pulsifi está transformando la forma de contratar de las empresas en toda la región.
Presentación profesional 🎤
La IA en RR. HH. no es una palabra de moda. En el evento Executive Sparks de AIWM, analizamos cómo está transformando la forma en que se toman decisiones sobre las personas.
Presentación profesional 🎤
Llegamos a la ronda final del sprint de ideas de SkillsFuture Singapur con una pregunta. ¿Cómo pueden las PYME descubrir su talento oculto sin complicar en exceso el proceso?
En #wegotyourback, nos sumamos al apoyo a las mujeres que retoman su carrera profesional y mostramos cómo la IA y el conocimiento de la personalidad pueden abrirles las puertas adecuadas.
Dos paneles, un escenario y aforo completo en Bali. Riyan habló alto y claro sobre equipos de alto rendimiento y las próximas novedades en RR. HH.
Christine no se guardó nada en Estambul. Habló sobre lo que realmente implica una inteligencia artificial ética cuando está en juego la carrera de las personas.
En la Conferencia Mekari de Yakarta no subimos al escenario, pero las conversaciones que mantuvimos con los responsables de RR. HH. nos permitieron tomar el pulso a lo que está transformando el mundo laboral en Indonesia.
Presentación profesional 🎤
Pablo cerró el verano en Madrid con una inmersión profunda en la automatización de los RR. HH., sus marcos legales y cómo implementar realmente la IA sin complicaciones.
Volvimos al HR Tech Festival Asia y escuchamos la misma gran pregunta en todas partes: ¿cómo construimos carreras basadas en competencias reales y no solo en el nombre del puesto?
Presentación profesional 🎤
Desde el escenario de SAP en Singapur, profundizamos en el verdadero propósito de los marcos de competencias y cómo contribuyen a una contratación más inteligente y justa.
Pódcast 🎙️
Christine habló con total franqueza en BFM sobre los objetivos de género: lo que funciona, lo que no, y cómo las empresas pueden avanzar en equidad sin limitarse a cumplir con cuotas.
Los recursos humanos ya no son lo que eran, y en BFM tuvimos el espacio para hablar de ello. Hablamos de cambios tecnológicos, retención de talento y mucho más.
Medios de comunicación 📰
Compartimos con SME Magazine cómo la IA en RR. HH. no pretende sustituir a las personas, sino entenderlas mejor y ayudarlas a crecer donde realmente importa.
Abril de 2019 • People Matters Global
¿Confían los profesionales de RR. HH. en los datos para tomar decisiones informadas?
Artículo en los medios 📰
Nuestro CEO, Jay Huang, habló con People Matters sobre cómo los líderes de RR. HH. están pasando del instinto a la información basada en datos para tomar decisiones de talento más inteligentes y objetivas.
Jay participó en MoneyFM para hablar de cómo los datos y la información predictiva no son solo palabras de moda, sino que están cambiando la forma en que las empresas contratan, retienen y desarrollan el talento a largo plazo.
En The Edge Malaysia, hablamos de cómo la IA está revolucionando silenciosamente la contratación: menos sesgos, más idoneidad entre candidato y puesto y equipos más sólidos a largo plazo.
