Les décisions RH plus intelligentes commencent ici.

Pulsifi a amélioré notre recrutement en identifiant les principaux traits de leadership des candidats et en sélectionnant le meilleur 1 % des jeunes talents du marché, tout en améliorant l’efficacité. Pulsifi est un partenaire engagé qui apporte ses compétences en matière d’IA et d’analyse prédictive des talents pour compléter les connaissances de Nestlé dans ce domaine.

Le profilage de réussite et le feedback 360° nous ont apporté une clarté incroyable et nous ont inspiré des changements vraiment significatifs. Cela a changé la donne pour nous ! Il n’a jamais été aussi facile de prendre des décisions intelligentes concernant notre personnel.

En fournissant des données sur le potentiel de nos employés, Pulsifi nous a permis de construire un vivier solide de talents à haut potentiel au sein de SSMC. Nous sommes encore plus confiants dans notre capacité à accompagner ces personnes de manière ciblée et à garantir le succès à long terme de notre organisation.

La course aux meilleurs talents nous a conduits à Pulsifi, qui a transformé notre approche du recrutement. Grâce aux scores d’adéquation entre le poste et l’organisation alignés de manière transparente sur les profils de réussite professionnelle de Mekari, nous disposons désormais d’une visibilité et de données complètes sur chaque aspect de notre processus de recrutement, ce qui nous permet de prendre des décisions fondées sur des données et d’améliorer de manière significative la qualité de nos recrutements.

Pulsifi a joué un rôle déterminant dans l’amélioration de nos décisions de recrutement. Grâce à leurs évaluations psychométriques, nous avons pu mieux comprendre les profils des candidats et leur adéquation potentielle, ce qui nous a permis d’associer les bons talents aux bons postes au sein de Kraft Heinz.

La plateforme d’évaluation des talents de Pulsifi, alimentée par l’IA, contribue à la réalisation de notre stratégie de talents à NUS. Nous pouvons désormais comprendre nos candidats à un niveau beaucoup plus approfondi, y compris leurs compétences et leurs traits de caractère, et évaluer leur adéquation à des postes spécifiques et aux valeurs uniques de notre organisation. Les décisions relatives au personnel fondées sur des données ont conduit à de meilleures délibérations et à des recrutements de meilleure qualité dans tous les départements de la NUS.

Nous avions l’habitude de passer d’innombrables heures à sélectionner des CV et à mener des entretiens. Grâce aux outils de Pulsifi alimentés par l’IA, nous pouvons rapidement identifier les meilleurs talents et prendre des décisions fondées sur des données dans nos programmes de recrutement. Nous nous sommes toujours concentrés sur ce que chacun de nos candidats peut accomplir chez PropertyGuru, et Pulsifi nous aide à le faire grâce à son approche unique qui consiste à comprendre chaque talent et à prédire sa performance au travail.

Nous avons été en mesure d’identifier rapidement les meilleurs talents pour notre programme Global Management Associate grâce à la plateforme d’évaluation alimentée par l’IA de Pulsifi qui se concentre sur le cadre unique des talents de NCS et les valeurs de l’organisation. Pulsifi s’intègre également facilement à notre processus de recrutement. Nous avons pu mettre en place la solution intégrée en 2 semaines et offrir aux candidats une expérience transparente.

L’expansion de notre entreprise sur le marché malaisien est devenue un exercice d’embauche à l’échelle mondiale. Les évaluations de Pulsifi prédisent le potentiel de nos candidats et sont également disponibles en plusieurs langues, ce qui nous a permis d’accéder à un marché de talents plus large, facilitant ainsi notre processus d’embauche. Il était facile à utiliser et puissant !