Embauchez les bonnes personnes.
Faites grandir les bons leaders.
Fidélisez les meilleurs talents.
Nous combinons la science psychométrique, l’IA prédictive et l’analyse comparative des performances pour évaluer chaque individu en fonction de ce qui compte vraiment, comment ils s’alignent sur un poste et comment ils s’intègrent à votre culture d’entreprise, afin de générer des scores d’adéquation entre le poste et l’organisation.
Aujourd’hui, les défis en matière de talents ne se limitent pas à trouver des personnes capables de faire leur travail. Il s’agit de trouver ceux qui excelleront, resteront et développeront votre organisation.
Pulsifi vous aide à prendre ces décisions en toute confiance. Grâce à des scores et à des informations clairs et fondés sur des données, vous cesserez de deviner et commencerez à prédire le succès.
Des meilleures décisions RH basées sur la science et non sur l’intuition.
Amélioration de la mobilité interne et de la planification de la succession grâce à une cartographie basée sur l’adéquation.
Réduction de l’attrition et renforcement de l’engagement des talents en phase avec la culture de l’entreprise.
Le score d’adéquation au poste reflète le potentiel d’une personne à réussir dans un poste professionnel donné.
Pour prédire ce potentiel :
Les candidats sont évalués par rapport aux profils de réussite professionnelle de Pulsifi qui ont été établis lors de la phase précédente. Nos profils de réussite sont basés sur des données professionnelles mondiales et peuvent être personnalisés pour répondre à vos exigences professionnelles spécifiques.
Les scores d’adéquation organisationnelle indiquent le degré d’alignement probable d’une personne avec la culture d’une organisation donnée. Il est dérivé des résultats de l’évaluation psychométrique d’un candidat, puis mis en correspondance avec le cadre d’adéquation organisationnelle de votre choix.
Vous pouvez également choisir l’un des cadres organisationnels développés en interne par Pulsifi :
Le score d’adéquation au poste reflète le potentiel d’une personne à réussir dans un poste professionnel donné.
Pour prédire ce potentiel :
Les candidats sont évalués par rapport aux profils de réussite professionnelle de Pulsifi qui ont été établis lors de la phase précédente. Nos profils de réussite sont basés sur des données professionnelles mondiales et peuvent être personnalisés pour répondre à vos exigences professionnelles spécifiques.
Les scores d’adéquation organisationnelle indiquent le degré d’alignement probable d’une personne avec la culture d’une organisation donnée. Il est dérivé des résultats de l’évaluation psychométrique d’un candidat, puis mis en correspondance avec le cadre d’adéquation organisationnelle de votre choix.
Vous pouvez également choisir l’un des cadres organisationnels développés en interne par Pulsifi :
Ensemble, ils aident les responsables RH et de l’entreprise à prendre des décisions fondées sur des données tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement et de la mobilité interne au développement et à la planification de la succession.
De nombreux candidats peuvent faire leur travail, mais tous ne s’épanouiront pas dans votre organisation.
Adaptation organisationnelle
S’épanouiront-ils dans l’environnement ?
Potentiel de performance
Engagement et adéquation culturelle
Données d’entrée
Traits, compétences, motivations
Valeurs, leadership, culture d’équipe
Cas d’utilisation
Embauche, évolution interne, identification des hauts potentiels, etc.
Rétention, formation d’équipes, etc.
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