Allez au-delà des CV. Nos évaluations psychométriques et de compétences techniques vous aident à comprendre les talents uniques de chaque personne, ce qui les motive, comment ils apprennent et comment ils abordent les défis difficiles.
Découvrez le spectre complet des talents de chaque candidat et employé grâce à nos évaluations psychométriques et de compétences techniques.
Comprenez les motivations intrinsèques, les styles interpersonnels et prévoyez comment les individus s’épanouissent dans différentes dynamiques d’équipe ou environnements de travail.
Les évaluations cognitives mesurent la capacité d’un candidat à s’adapter, à apprendre rapidement et à analyser des informations, de la réflexion stratégique à l’adaptabilité sous pression.
Validez vos compétences professionnelles grâce à des simulations réelles et à des tests ciblés parmi plus de 2 600 tests techniques. Nos évaluations de compétences permettent de confirmer qu’un candidat possède réellement l’expertise qu’il revendique.
Évaluations de la personnalité
Comprenez les motivations intrinsèques, les styles interpersonnels et prévoyez comment les individus s’épanouissent dans différentes dynamiques d’équipe ou environnements de travail.
Capacités cognitives
Les évaluations cognitives mesurent la capacité d’un candidat à s’adapter, à apprendre rapidement et à analyser des informations, de la réflexion stratégique à l’adaptabilité sous pression.
Compétences fonctionnelles
Validez vos compétences professionnelles grâce à des simulations réelles et à des tests ciblés parmi plus de 2 600 tests techniques. Nos évaluations de compétences permettent de confirmer qu’un candidat possède réellement l’expertise qu’il revendique.
Pulsifi intègre des méthodes d’évaluation modernes avec la puissance de la psychologie organisationnelle, de l’IA et de l’analyse de données.
En évaluant les individus à travers de multiples facettes, y compris leurs compétences non techniques et leurs traits de caractère, nous créons un profil de base de la personne qui va au-delà des CV et des méthodes de recrutement traditionnelles.
Pulsifi a joué un rôle déterminant dans l’amélioration de nos décisions de recrutement. Grâce à leurs évaluations psychométriques, nous avons pu mieux comprendre les profils des candidats et leur adéquation potentielle, ce qui nous a permis d’associer les bons talents aux bons postes au sein de Kraft Heinz.
Yunitazari Purwomartwanto
Stratégiste en gestion des talents, Kraft Heinz Company Indonesia
La plateforme d’évaluation des talents de Pulsifi, alimentée par l’IA, contribue à la réalisation de notre stratégie de talents à NUS. Nous pouvons désormais comprendre nos candidats à un niveau beaucoup plus approfondi, y compris leurs compétences et leurs traits de caractère, et évaluer leur adéquation à des postes spécifiques et aux valeurs uniques de notre organisation. Les décisions relatives au personnel fondées sur des données ont conduit à de meilleures délibérations et à des recrutements de meilleure qualité dans tous les départements de la NUS.
Goh Woei Woei
Directeur adjoint, acquisition de talents, Université nationale de Singapour (NUS)
Pulsifi nous a beaucoup aidés à rationaliser notre processus d’évaluation en ligne. Les fonctionnalités et l’interface conviviale nous ont permis de gagner du temps et d’économiser des ressources, en particulier lorsqu’il s’agit de recrutement sur le campus avec des centaines de candidats. Le service, depuis la prise de contact initiale jusqu’au service après-vente, n’a été rien d’autre qu’excellent, toujours prêt à nous fournir des conseils et à résoudre nos problèmes lorsque c’est nécessaire.
Sherin Silalahi
Coordinatrice du recrutement SEA
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