Découvrez nos dernières annonces, nos reportages, nos événements les plus marquants et tout ce qui se passe en coulisses.
Juin 2025 • Webinaire
Intervention 🎤
Inscrivez-vous dès maintenant et découvrez comment Haiqal Najmi, notre responsable marketing senior, gère les efforts marketing de Pulsifi via HubSpot !
Mai 2025 • Singapour
Intervention 🎤
À l’IMDA, nous avons rejoint des dirigeants de JobTech et de Visier pour parler des prochaines étapes de l’embauche. Jay a expliqué comment Pulsifi aide les entreprises à passer plus rapidement d’un recrutement réactif à un recrutement prédictif, à mieux évaluer les compétences non techniques et à développer des talents prêts pour l’avenir grâce à des données qui ont un sens.
Mai 2025 • Jakarta, Indonésie
Intervention 🎤
Christine a pris la parole lors du salon Transform Talent 2025 à Jakarta pour présenter une étude de cas sur la manière dont l’IA et l’analyse prédictive modifient la façon dont les entreprises recrutent. Les conversations sur le stand ont permis de mieux comprendre comment les équipes RH en Indonésie repensent les stratégies en matière de talents.
Mars 2025 • Podcast Mind the Machine avec Cheryl K. Goodman
Podcast 🎙️
Christine a rejoint le centre de ressources de BFM pour parler des véritables problèmes RH auxquels les entreprises sont confrontées aujourd’hui, de l’inadéquation des recrutements à la création de cultures inclusives, et de la manière dont les données et l’empathie peuvent changer la donne.
Mars 2025 • Singapour
Intervention 🎤
Embaucher sur la base d’un CV ? La situation perdure. Lors du Digital Tech Sharing de l’IMDA, nous avons expliqué comment les entreprises dépassent ce stade en utilisant les données pour prédire le succès réel.
Janvier 2025 • Pulsifi Kuala Lumpur
Focus interne 🌟
Cela ressemblait plus à une réunion de famille qu’à une conférence. Les partenaires sont venus d’Europe, nous avons donné le ton pour 2025 et nous avons donné le coup d’envoi avec une célébration du Nouvel An chinois à KL.
Décembre 2024 • Centre national de formation et de productivité des Fidji
Intervention 🎤
Les Fidji ont réuni 13 pays autour d’un même défi. Repenser la manière dont le secteur public peut mieux servir avec l’aide de la technologie et du design.
Novembre 2024 • Marina Bay Sands, Singapour
Intervention 🎤
Pas de diapositives, pas de discours inutile. Nous avons eu des discussions intéressantes lors du sommet Plug and Play APAC et nous avons expliqué comment Pulsifi aide les entreprises à embaucher de manière plus intelligente dans la région.
Novembre 2024 • Singapour
Intervention 🎤
L’IA dans les RH n’est pas un mot à la mode. Lors de la conférence Executive Sparks de l’AIWM, nous avons analysé la manière dont elle modifie déjà la façon dont les décisions concernant les talents sont prises.
Octobre 2024 • Marina Bay Sands, Singapour
Intervention 🎤
Nous avons abordé le dernier tour du SkillsFuture SG Idea Sprint avec une question. Comment les PME peuvent-elles découvrir des talents cachés sans compliquer excessivement le processus ?
Octobre 2024 • Jakarta, Indonésie
Intervention🎤
Lors de l’événement #wegotyourback, nous nous sommes joints à la foule qui encourageait les femmes à retourner au travail et nous avons montré comment l’IA et les connaissances sur la personnalité peuvent ouvrir les bonnes portes.
Septembre 2024 • Bali, Indonésie
Intervention 🎤
Deux groupes, une scène et une salle comble à Bali. Riyan a parlé des équipes performantes et de l’avenir pas si lointain des RH.
Septembre 2024 • Istanbul, Turquie
Intervention🎤
Christine n’a pas fait dans la demi-mesure à Istanbul. Elle a parlé de ce que l’IA éthique signifie réellement lorsque la carrière des gens est en jeu.
Septembre 2024 • Grand Jakarta, Indonésie
Mise en réseau 🤝
Lors de la conférence Mekari à Jakarta, nous n’étions pas sur scène, mais les conversations que nous avons eues avec les responsables RH nous ont permis de prendre la température de ce qui façonne le travail en Indonésie.
August 2024 • Spain
Intervention 🎤
Pablo a conclu l’été à Madrid avec une plongée approfondie dans l’automatisation des RH, les cadres juridiques et les clés pour mettre en œuvre l’IA sans désordre.
Juillet 2024 • Marina Bay Sands, Singapour
Intervention 🎤
Nous sommes retournés au HR Tech Festival Asia et partout où nous sommes allés, la même grande question revenait. Comment construire des carrières basées sur des compétences réelles, et pas seulement sur des titres de postes ?
Juillet 2024 • SAP, Singapour
Intervention 🎤
Depuis la scène SAP à Singapour, nous avons examiné ce que les cadres de compétences font réellement et comment ils rendent l’embauche plus intelligente et plus juste.
Podcast 🎙️
Christine s’est montrée franche avec BFM au sujet des objectifs d’égalité des sexes. Ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, et comment les entreprises peuvent faire progresser l’équité sans se contenter de cocher des cases.
Février 2024 • BFM 89.9
Podcast 🎙️
Les RH ne sont plus ce qu’elles étaient et BFM nous a donné le micro pour en parler. Des changements technologiques à la rétention des talents, en passant par tout ce qui se trouve entre les deux.
Juillet 2019 • The Business Times
Dossier de presse 📰
Nous avons expliqué à SME Magazine que l’IA dans les RH n’a pas pour but de remplacer le personnel. Il s’agit de les voir plus clairement et de les aider à se développer là où c’est important.
Avril 2019 • People Matters Global
Article dans les médias 📰
Notre PDG, Jay Huang, s’est entretenu avec People Matters sur la façon dont les responsables RH passent de l’instinct aux données pour prendre des décisions en matière de talents plus intelligentes et objectives.
Mars 2019 • MoneyFM 89.3 Gardez une longueur d’avance
Podcast 🎙️
Jay a rejoint MoneyFM pour parler de la façon dont les données et les informations prédictives ne sont pas seulement des mots à la mode. Ils modifient la manière dont les entreprises recrutent, conservent et développent les talents à long terme.
Février 2019 • The Edge Malaysia
Dossier de presse 📰
Dans The Edge Malaysia, nous avons expliqué comment l’IA révolutionne discrètement le recrutement. Moins de préjugés, une meilleure adéquation et des équipes plus fortes à long terme.
Prenons contact et faisons-le ensemble.
