Des forfaits adaptés à chaque équipe, des startups en pleine croissance aux organisations à l’échelle de l’entreprise.
Soutenu par la puissance des informations prédictives et des outils pilotés par l’IA.
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Lite
Ajustez plus de 300 candidats ou employés à des postes avec une précision de plus de 90 %.
USD 2,800
Billed yearly
Ce qui est inclus :
Pro
Ajustez plus de 1 000 candidats ou employés à des postes et optimisez leurs performances.
USD 8,000
Billed yearly
Ce qui est inclus :
Enterprise
Transformez votre organisation grâce à des initiatives personnalisées axées sur les personnes.
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280 USD
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Ajustez plus de 1 000 candidats ou employés à des postes et optimisez leurs performances.
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Facturation mensuelle
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USD 2,800
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Cartographie des talents
Lite
Pro
Enterprise
Évaluations de la personnalité
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Évaluations cognitives
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Évaluations fonctionnelles
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Évaluations personnalisées
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Invitations automatisées à l’évaluation
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Actions par courrier électronique en masse (rappel / rejet / présélection / invitation)
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Lien rapide vers les portails de l’emploi
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Notation et évaluation des responsables du recrutement
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Widget d’entretien avec des questions incitatives
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Page de candidature et courriels en marque blanche
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Questions d’entretien personnalisables *
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Sélection des candidats
Questions de présélection avec critères de qualification
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Vérification des diplômes
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Vérification de l’expérience professionnelle
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Élimination automatisée des candidats / hiérarchisation des priorités
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Questions techniques de présélection personnalisables *
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Entretiens vidéo
Entretiens vidéo préenregistrés avec les candidats
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Attribution de notes aux candidats
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Partager un retour d’information et des commentaires détaillés
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Analyse de l’adéquation au poste et à l’organisation
Score d’adéquation des postes, analyse, répartition et pondération des composants
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Score d’adéquation de l’organisation, analyse, répartition et pondération des composants
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Extraction automatisée des compétences des descriptions d’emploi
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Perspectives de l’IA générative
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Modèles prédictifs standard Pulsifi
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Cadres organisationnels standard de Pulsifi
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Modèles prédictifs personnalisés *
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Personnalisation du profil de réussite professionnelle *
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Cadre organisationnel personnalisé *
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Services de conseil en matière de profilage des emplois *
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Vivier de talents
Recherche de compétences dans la bibliothèque des candidats précédents
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Invitation en un clic à ajouter des candidats pour postuler à un emploi
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Calendrier de l’activité des talents
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Système de commentaires et retour d’information détaillé sur le candidat
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Retour d’information et enquêtes
Questions personnalisables (choix multiples et formes libres)
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Retour d’information illimité à 180 / 360 degrés
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Comparaison des scores d’auto-évaluation, d’autrui et des scores globaux
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Tableaux de bord collectifs et individuels
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Plans de développement individuels (PDI)
Recommandations de formation basées sur le profil
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Fixation d’objectifs et suivi
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Recommandations d’apprentissage guidées par le profil de l’IA
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Intégration avec les fournisseurs d’apprentissage en ligne
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Suivi des progrès de l’apprentissage
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Ateliers et programmes
Séances d’information à l’intention des consultants
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Briefing pour responsables
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Rapports d’évaluation individuels des candidats
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Cartes de scores
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Sécurité et conformité
Conformité au RGPD
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Conformité au PDPA
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Choix du centre de données préféré (Singapour, UE)
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Signature unique (SSO)
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Conformité HIPAA
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Qu’il s’agisse d’évaluations psychométriques ou d’enquêtes de retour d’information, les crédits vous donnent la flexibilité et le contrôle sur la manière dont vous répartissez les ressources dans notre gamme de fonctions.
Évitez de gaspiller des ressources en utilisant des crédits pour des outils spécifiques.
Les crédits s’adaptent à la taille et à la croissance de votre organisation.
Attribuez vos crédits aux fonctions qui comptent le plus pour vos besoins RH.
Utilisation du crédit
Recrutement et gestion des talents
Évaluations de la personnalité, de l’intérêt pour le travail et de la culture du travail
Par candidat/salarié
Évaluation du raisonnement logique, numérique et verbal
Par candidat/salarié
10 crédits
Recrutement
Évaluation fonctionnelle (jusqu’à 5 tests)
10 crédits
Entretien vidéo
5 crédits
Analyse de CV, déclaration de compétences et questions de sélection
Par candidat
0,5 crédit
Gestion des talents
Compte de l’employé (obligatoire)
50 crédits
Enquête de satisfaction
Par employé et par cycle
20 crédits
Plan de développement individuel
10 crédits
Car nous savons que vous vous posez la question.
Nous proposons des options de facturation mensuelle et annuelle. Les forfaits annuels permettent à votre équipe de réaliser des économies importantes.
Oui, vous pouvez passer à un forfait de niveau supérieur à tout moment si votre entreprise a besoin de plus de talents. N’hésitez pas à nous contacter et nous nous efforcerons de répondre à vos besoins.
Si vous souscrivez à l’un de nos forfaits de base, vous vous engagez pour une durée minimale de 12 mois. En revanche, les forfaits personnalisés sont disponibles à la demande. Nous comprenons que les besoins en talents varient en fonction des objectifs de l’entreprise.
Vos crédits Pulsifi sont valables pendant toute la durée de votre forfait, ce qui vous permet d’avoir suffisamment de temps pour les utiliser dans les plans de votre équipe.
Absolument, oui ! Vous pouvez compléter les crédits en fonction des besoins pour répondre aux initiatives en cours ou évolutives en matière de talents, soit via le tableau de bord d’administration, soit en nous contactant.
Bien sûr ! Le tableau de bord de l’administrateur offre un aperçu en temps réel de l’utilisation du crédit et des soldes restants. Le pouvoir est au bout de vos doigts.
Voyez Pulsifi en action aujourd’hui et découvrez comment nous vous aidons à trouver les bons talents pour les bons postes.